Autor: EmpleoBeLux

La Agencia de Bruselas de Apoyo a las Empresas (hub.brussels) y su punto de información de 1819 hacen balance después de un año de crisis. Entre la necesidad de información sobre ayuda financiera o el apoyo para la transición al comercio electrónico, las preguntas y solicitudes de apoyo de las empresas de Bruselas realmente se han disparado desde el 13 de marzo de 2020 y se han multiplicado por 5 a lo largo de los últimos doce meses.

Las actividades de muchas empresas de Bruselas se han visto fuertemente impactadas desde marzo de 2020. Desde el inicio de la crisis del COVID-19, hub.brussels ha adaptado el funcionamiento de su punto de información 1819 y ha creado nuevas herramientas de apoyo para los sectores más afectados. Esta es una ayuda esencial dado el drástico aumento de las reclamaciones registradas por 1819 durante los últimos 12 meses, es decir, desde el anuncio del primer confinamiento.

SOLICITUDES MULTIPLICADAS POR 5:

En 2019, 1819 recibió un promedio de 715 solicitudes por mes. Entre el 9 de marzo de 2020 y el 26 de febrero de 2021, el punto de información procesó 41.483 solicitudes relacionadas con Covid-19 y la actividad profesional, a las que también se suman 5.779 solicitudes no relacionadas con Covid-19. Esto eleva el promedio de solicitudes mensuales a 3.938. Solo en abril de 2020 se registraron 12.252 solicitudes, es decir un promedio de 422 solicitudes por día.

La mayoría de las solicitudes provienen de cuatro sectores principales: Comercio y Distribución (19% de las solicitudes relacionadas con Covid-19 durante el período en cuestión) – Horeca (14%) – Servicios (10%) y Salud y Bienestar (8% ).
La necesidad de ayuda financiera representa el 91% de las solicitudes procesadas por la 1819 (o 37,749 solicitudes). 1819 también recibió muchas solicitudes de profesionales que rara vez contactaban antes, por ejemplo médicos, contables, abogados, propietarios de pymes …

Desde el 9 de marzo de 2020 hasta el 26 de febrero de 2021, las páginas de preguntas frecuentes de la web 1819.brussels, actualizadas casi en tiempo real sobre la base de la información recibida de las oficinas ministeriales competentes, fueron consultadas por 163.217 visitantes.

LA PRONTA REACCIÓN DEL SERVICIO DE 1819:

El 1819 demostró su eficacia durante esta crisis de magnitud sin precedentes. El número de llamadas de empresarios que buscan información sobre las medidas de ayuda disponibles demuestra, si es necesario, la utilidad de un único punto de información.
En este sentido, el gobierno de Bruselas decidió aumentar los recursos para 1819 con el fin de dotarle de lo necesario para fortalecer aún más el apoyo al ecosistema empresarial bruselense ”, explica Barbara Trachte, secretaria de Estado de Transición Económica.

El punto de información de las empresas de Bruselas se ha adaptado a la situación de crisis desde principios de marzo de 2020. Los mostradores físicos se han cerrado para cumplir con la normativa sanitaria vigente pero se ha puesto en marcha un importante refuerzo para el servicio telefónico.
Alrededor de treinta empleados de hub.brussels se ofrecieron como voluntarios internamente para fortalecer el equipo de 1819 en el punto más alto de la crisis y en los últimos meses se han contratado 7 personas adicionales a tiempo completo. Se ampliaron los horarios de atención al cliente y el equipo recibió coaching específico para gestionar este contexto económico y social particular y el gran flujo de solicitudes de ayuda.

Fuente: 1819.be

Esta 6a edición de la convocatoria de proyectos para jóvenes emprendedores que desarrollen una start-up con un gran impacto ambiental positivo se lanza el 11 de marzo de 2021 y cerrará el 3 de mayo de 2021 a las 24 horas.

SE’NSE, UN FONDO DE CAPITAL PARA JÓVENES EMPRESAS SOSTENIBLES Y MEDIOAMBIENTALES.

Contribuir a un mundo más sostenible estimulando el espíritu empresarial. Este es el objetivo del Fondo Seed Equity & Sustainable Entrepreneurship Fund (SE’nSE Fund), un fondo sin ánimo de lucro dentro de la «Foundation for Future Generations». El Fondo SE’nSE fue creado en 2016 por el empresario Pierre Mottet.

El Fondo se centra en empresas jóvenes con vocación medioambiental y cuyas actividades sean sostenibles. Más concretamente, ofrece capital inicial en forma de préstamo convertible subordinado. Su intención es ofrecer financiación intermedia entre las 3F (friends,family and fools) y fuentes de financiación más sustanciales y sostenibles.

Gracias a las donaciones anuales de su fundador y donantes adicionales (Aether Fund for Future Generations, Fundación Eurofins, Bruselas Medio Ambiente y Valonia para esta edición), esta convocatoria de proyectos cuenta con al menos 150.000 euros anuales, lo que permite seleccionar de 3 a 5 jóvenes empresas.

Además del apoyo financiero, el Fondo ofrece a los emprendedores la oportunidad de perfeccionar sus proyectos a partir de los comentarios constructivos del jurado, formado por expertos, inversores de impacto y emprendedores. Además, proporciona visibilidad y acceso a una amplia red de organizaciones y personas impulsadas por el impacto.

¿QUIERES PRESENTAR TU CANDIDATURA?

¿Quieres solicitar y obtener un capital inicial de 50.000 € en forma de préstamo subordinado convertible para tu start-up verde? Descargate el documento de presentación (incluidos los criterios y la agenda completa), el archivo de solicitud y envíelo con su mazo de inversionistas a sense@fgf.be.

La convocatoria de proyectos es nacional e íntegramente en inglés (expediente de solicitud y presentación al jurado).

Fuente:1819.be

La Región de Bruselas-Capital lanza una nueva convocatoria de proyectos para apoyar la dinámica comercial local y fortalecer el comercio local. Tiene como objetivo la preparación de proyectos colectivos liderados por asociaciones de comerciantes y otros actores locales, en un distrito comercial delimitado.

¿ PARA QUIÉN ?
Esta convocatoria de proyectos está abierta a proyectos liderados, como mínimo, por una asociación de comerciantes, con personalidad jurídica y domicilio social en la Región de Bruselas-Capital.

¿ POR QUÉ ?
Los proyectos pueden clasificarse en dos categorías:

1) CATEGORÍA «SOPORTE PARA ASOCIACIONES DE COMERCIANTES»:
El objetivo de esta categoría es estimular la dinámica colectiva en tantos distritos comerciales como sea posible en la Región de Bruselas. Los proyectos colectivos buscados deben contribuir a la estructuración y desarrollo comercial del distrito en cuestión, al incremento del consumo local sostenible y al fortalecimiento de los vínculos entre comercios y usuarios del distrito. Los proyectos deberán llevarse a cabo en una lógica de gestión ecológica, un apoyo metodológico de Hub.Brussels ayudará a los líderes del proyecto en esta dirección.

2) CATEGORÍA «APOYO A PROYECTOS INNOVADORES: PARA DISTRITOS COMERCIALES COLABORATIVOS Y CIRCULARES”
El objetivo es apoyar, a nivel del distrito, proyectos innovadores de comunidad de recursos. Los proyectos propuestos deben probar soluciones colectivas destinadas a dar respuesta a problemas comunes a los comerciantes y una prioridad regional, especialmente en términos de gestión de residuos, logística, movilidad y alimentación sostenible.

Los proyectos buscados son parte de un enfoque que contribuye a reducir la huella ecológica de los patrones de consumo y debe demostrar un mayor impacto a nivel económico y ambiental.

¿ PARA RECIBIR QUÉ?
– Soporte de Hub.Brussels
– Apoyo financiero de la Región de Bruselas-Capital:
– Categoría 1: subvención máxima de 5.000 € y tasa de intervención de hasta el 100%
– Categoría 2: subvención de un máximo de 40.000 € y tipo de intervención de hasta el 100%
La dotación global de la convocatoria de proyectos es de 300.000 €.

CRITERIOS DE SELECCIÓN
Al tratarse de un concurso, la selección se hará en base a los proyectos que mejor cumplan con los criterios de selección, hasta agotar el presupuesto disponible. Los proyectos serán evaluados según tres criterios de selección:

– Adecuación en relación a los objetivos de la convocatoria de proyectos: carácter colectivo, anclaje territorial e innovación
– Credibilidad de los objetivos y viabilidad operativa del proyecto.
– Resultados e impacto del proyecto
Estos criterios serán examinados y evaluados por un comité asesor multidisciplinario.

¿CÓMO RESPONDER A LA CONVOCATORIA DE PROYECTOS?
– Consulte las normas de la convocatoria de proyectos
– Contacte Hub.Brussels y diseñe el proyecto
– Enviar el archivo de solicitud
El archivo debe enviarse como último día el 31/05/2021.

Para consultar las normas des proyecto y contactar con Hub.Brussels dirígete aquí: https://1819.brussels/blog/appel-projets-local-together

Fuente: 1819.be

El Gobierno de la Región de Bruselas-Capital aprobó este jueves 11 de marzo, en primera lectura, el decreto relativo a las ayudas a las empresas de los sectores de alojamiento turístico, discotecas, restaurantes y cafeterías y algunos de sus proveedores, así como los sectores de eventos, cultura, turismo y deporte en el contexto de la crisis sanitaria del Covid-19. Esta ayuda, conocida como la prima «Tetra», está destinada a los sectores económicos más afectados por la crisis y asciende a 111 millones de euros.

Los sectores apoyados por este bono son estratégicos ya que contribuyen en gran medida a la influencia e imagen de la Región de Bruselas-Capital como capital internacional. Para estos sectores, las actividades aún no se han podido reanudar o siguen fuertemente afectadas por las medidas para combatir la propagación del virus y están de facto casi paralizadas.

Tras numerosas reuniones y debates con organizaciones representativas de empresarios, clases medias y trabajadores de la Región de Bruselas-Capital, el Gobierno ha ampliado tanto el alcance de la bonificación inicialmente prevista para ambos sectores en cuestión, añadiendo salas deportivas, como la cantidad de bonificaciones. De hecho, estas se han incrementado un 25% en comparación con los importes previamente establecidos y comunicados. BruPartners tendrá los documentos oficialmente antes de la validación del decreto en segunda lectura por parte del Gobierno de Bruselas.

Concretamente, este sistema de ayudas adoptará la forma de una bonificación variable, cuyo importe se fijará en función del número de equivalentes a tiempo completo (ETC) de la empresa y la caída de la facturación observada entre la facturación del último trimestre de 2019 y la del último trimestre de 2020. Las empresas tendrán acceso al bono por una pérdida de facturación del 40% entre estos dos periodos. Aquellos que hayan perdido más del 60% de la facturación se beneficiarán de una mayor cantidad.

Al introducir estos criterios, el Gobierno está optando por un enfoque de ayuda mas específico que tiene como objetivo ayudar a las empresas y los trabajadores autónomos cuyas necesidades y dificultades están mejor identificadas.

¿CUALES SON LAS CONDICIONES?
Advertencia: estas condiciones a continuación aún pueden sufrir ligeras adaptaciones.

• Tener una unidad de establecimiento en la Región de Bruselas-Capital.
• Tener uno de los códigos de IVA NACE aceptados
• Haber alcanzado en 2019 una facturación superior a 25.000 EUR (o 35.000 EUR si son 2 unidades de establecimiento o 45.000 EUR si son 3 unidades de establecimiento o 55.000 si son 4 unidades de establecimiento o 65.000 si son 5 unidades de establecimiento)
• Respetar sus obligaciones sociales y fiscales y tener publicadas sus cuentas
• No ser franquiciado

Tener al menos una pérdida del 40% en la facturación en el cuarto trimestre de 2020 en comparación con 2019.

Las primas estarán disponibles por unidad de negocio, con un máximo de 5 instalaciones por negocio.

DETALLES PRÁCTICOS
La gestión de estos bonos correrá a cargo de Bruxelles Économie Emploi. Las modalidades precisas y los plazos dentro de los cuales se pondrá a disposición esta ayuda se comunicarán rápidamente.

Fuente: 1819.be

El 28 de febrero se aprobó el nuevo Código de Sociedades y Asociaciones (CSA). Esta importante reforma entrará en vigor el 1 de mayo de 2019. Existe un período de transición para que las empresas tengan tiempo de actualizar sus estatutos.

A continuación encontrará una breve descripción de los principales cambios realizados en el Código de Sociedades y Asociaciones.

EL CÓDIGO DE EMPRESAS Y ASOCIACIONES
El nuevo código incluye tanto empresas como asociaciones (sin ánimo de lucro o ASBL). Este último ahora puede realizar actividades con fines de lucro. El antiguo criterio de “actividad secundaria” ya no es aplicable. En el futuro, las organizaciones sin fines de lucro podrán generar ganancias ilimitadas, pero no se pueden distribuir, a menos que la distribución sea necesaria para cumplir con su propósito sin fines de lucro.

REDUCCIÓN DEL NÚMERO DE FORMAS LEGALES BÁSICAS

Una de las principales reformas consiste en la reducción del número de formas societarias legales a un número menor de formas básicas.

Siguen existiendo las siguientes formas de sociedades legales: sociedad de responsabilidad limitada (SRL), sociedad cooperativa (SC), sociedad limitada (SA), sociedad general (SNC) y sociedad limitada.

SIMPLIFICACIÓN Y MAYOR FLEXIBILIDAD PARA EMPRESAS DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SRL)

La mayoría de las nuevas disposiciones legales son complementarias, de manera que los estatutos sociales pueden redactarse para asegurar que la forma jurídica de la sociedad se corresponda perfectamente con sus necesidades y las de sus accionistas. Como resultado, la SRL será más versátil en la vida económica que la SPRL actual.

La eliminación del requisito de capital mínimo es probablemente el cambio más sorprendente. Sin embargo, la SRL deberá tener suficiente capital social cuando se constituya. La eliminación del requisito de capital mínimo implica que los propios accionistas determinen el tipo y monto de las aportaciones. Se tendrá en cuenta el plan financiero para asegurar que la empresa cuente con capital suficiente. El nuevo código prevé un contenido mínimo requerido para el plan financiero con el que debe ser posible definir suficientes activos iniciales. Además, las distribuciones de beneficios solo se autorizan en el caso de que se cumplan dos pruebas de distribución: la prueba de liquidez y la prueba del activo neto.

En una SRL, ahora será posible aportar trabajo a cambio de acciones. Este es, por supuesto, un cambio importante, por ejemplo, para las empresas emergentes que tienen ideas y tiempo, pero no necesariamente dinero.

En virtud de las nuevas reglas, tanto la SRL como la SA pueden estar formadas por una sola persona. No importa si el fundador es una persona física o jurídica. El principio continúa después de la creación, ya que solo se requiere un accionista.

Al igual que la SA, la SRL puede emitir diferentes tipos de acciones u otros valores como acciones vinculadas a diferentes activos o derechos de voto, acciones con derecho a presentar mandatos de directores, bonos convertibles, warrants, etc.

Como resultado, la SRL disfruta de mayores oportunidades para atraer fondos externos. La empresa también puede fortalecer la posición de los actores clave en la empresa ajustando los derechos de voto asociados con los valores.

Las enajenaciones de acciones y de otros valores gozan de una libertad legal significativamente mayor, de modo que cualquier SRL puede implementar un régimen adecuado. Este es el cambio más importante para el SRL en comparación con el SPRL. Incluso la libre disposición de las acciones de SRL está ahora autorizada.

¿QUÉ PASA SI TRABAJAS CON UNA SA?

También ha habido muchos cambios a este respecto. Contrariamente a las disposiciones de la legislación anterior, una SA ahora puede estar formada por un solo accionista.

Además, como en una SRL, se pueden asignar múltiples derechos de voto a determinadas acciones.

Cabe señalar que una SA también puede funcionar con un solo director, quien, además, puede ser designado estatutariamente. También se puede incluir protección contra el despido. Además, la responsabilidad de los directores se limita a una cantidad máxima. Sin embargo, la limitación de responsabilidad está sujeta a ciertas excepciones (como errores intencionales).

El requisito de capital mínimo para una SA sigue siendo de 61.500 € contrariamente a la SRL donde el concepto de capital ha desaparecido.

EMPRESA COOPERATIVA (SC)

La empresa cooperativa ha vuelto a su propósito original. Solo las empresas que tengan un propósito verdaderamente cooperativo pueden seguir utilizando esta forma jurídica de empresa. La mayoría de las empresas cooperativas actuales no cumplen con las condiciones. Se verán obligados a adoptar una forma jurídica diferente, probablemente SRL.

CALENDARIO

La CSA era aplicable a nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro a partir del 1 de mayo de 2019. Si es necesario, las entidades legales existentes pueden someterse voluntariamente a las nuevas regulaciones (a través de un llamado «opt-in») a partir de esta fecha.

A partir del 1 de enero de 2020, las disposiciones vinculantes de la CSA entrarán en vigor automáticamente, incluidos los nuevos nombres y abreviaturas, la conversión de capital de la SRL, etc.

Las empresas y organizaciones sin ánimo de lucro actuales deben actualizar sus estatutos a la ley de sociedades reformada en el momento de la próxima modificación de sus estatutos y, a más tardar, el 1 de enero de 2024.

Por último, las empresas cuya forma jurídica haya sido eliminada (SCA, SCRI, empresa agraria y GIE) deberán pasar a otra forma jurídica antes del 1 de enero de 2024.

Fuente: 1819.be

Influencers Trust Project es un proyecto internacional cofinanciado por la Comisión Europea que tiene como objetivo el desarrollo de una etiqueta de confianza para Influencers a fin de aumentar la concienciación de la sociedad sobre qué es y qué no es información confiable y de calidad.

En los últimos años, la figura de los “influencers” se ha ido consolidando, designando aquellos perfiles que provienen del ámbito cultural, deportivo, artístico, político o empresarial entre otros, y cuyas opiniones implican influir en las decisiones de los diferentes grupos sociales, jugando un papel fundamental en la formación de la opinión pública. En este contexto, el proyecto ha desarrollado un modelo que puede ser utilizado por influencers como herramienta para garantizar a sus seguidores la fiabilidad del contenido de la información divulgada a través de sus canales.

Además, para asegurar un uso exitoso de esta etiqueta de confianza, el proyecto está organizando una serie de capacitaciones orientadas a aumentar el nivel de alfabetización mediática a través de una mejor comprensión de la herramienta desarrollada, orientada a diferentes grupos objetivo.

Esta formación, específicamente orientada a los jóvenes, se desarrollará en una actividad online de dos días (6 y 7 de abril de 2021), diseñada como un evento interactivo y participativo con la implicación activa de conocidos influencers de las redes sociales.

Puedes consultar el programa completo aquí e inscribirse a través de este código QR.

¿Eres horticultor, productor de setas o micro-brotes y quieres apoyo para la gestión de tu negocio o el desarrollo de tu actividad? Un nuevo servicio está comenzando en el GEL de Saint-Gilles, Partner Village, y es accesible para cualquier líder de proyecto o productor de agricultura urbana (al aire libre o en invernadero) en la Región de Bruselas Capital.

El Gobierno de Bruselas desea, de hecho, apoyar al sector económico de la agricultura urbana reforzando las competencias de las empresas y los autónomos que se incian en este sector y que complementarán los servicios de apoyo ya disponibles en este ámbito, a saber, «Le Facilitateur bruxellois en Agricultures Urbaines»  y el área de prueba agrícola ‘Graines de Paysans’.

Los coaches de Partner Village pueden apoyar a los (futuros) productores profesionales en todas las etapas del ciclo de vida de su proyecto/negocio:

Durante la fase de desarrollo: cuestionar su idea, el modelo de negocio, estructurar el proyecto, realizar el estudio de mercado, ayudar con la realización del plan financiero / presupuesto, buscar financiación,
y a lo largo de su actividad: responder a problemas técnicos, analizar sus resultados, sus costes, mejorar tu rentabilidad, desarrollar nuevos canales de venta, y equiparte para que sea autónomo en la gestión financiera de su negocio.

Este apoyo también se llevará a cabo en sinergia con Boeren Brussel Paysans, el espacio de pruebas Anderlecht Graines de Paysans, la FédéAU y la otra GEL (Oficina de Economía Local).

Los coaches de Partner Village ahora ofrecen un apoyo personalizado a cada persona activa en este sector para que puedan estar mejor equipados y desarrollar su proyecto/negocio.

¿Tienes un proyecto de agricultura urbana y te gustaría recibir apoyo? Si deseas apoyo para estructurar tu proyecto, llevar a cabo tus planes culturales / financieros, analizar la rentabilidad de su actividad o desafiar su modelo de negocio> Póngase en contacto con Partner Village oa través del sitio www.villagepartenaire.be.

Fuente : 1819.be

Bélgica mantiene su décimo lugar en la clasificación «Mujeres en el trabajo» sobre el empoderamiento económico de la mujer entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Sin embargo, el desempeño de Bélgica aún se ve obstaculizado por una tasa de participación femenina relativamente baja en el mercado laboral (64,9%), según la consultora PwC, que compila el índice todos los años.

Para elaborar su ranking, PwC tiene en cuenta cinco indicadores: la paridad de salarios masculinos y femeninos, la proporción de mujeres activas en el mercado laboral (en términos absolutos y en relación con los hombres), la tasa de desempleo femenino y el porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo completo.

En base a estos cinco criterios, Bélgica mantiene su décimo lugar en el ranking para el año 2019, dominado por Islandia, Suecia y Nueva Zelanda.

Aunque Bélgica es históricamente el tercer país que ha progresado más (pasando del puesto 20 en 2000 al 10 en 2019), se ha avanzado poco en 2019, dijo PwC el jueves en un comunicado.

«Apenas el 64,9% de las mujeres en Bélgica están activas en el mercado laboral belga (en comparación con el 73% de los hombres) y solo el 72% de ellas trabaja a tiempo completo, en comparación con los promedios de la OCDE de 70% y 76% respectivamente», la consultora dicho.

A modo de comparación, Islandia tiene una tasa de participación femenina en el mercado laboral del 84,4% (en comparación con el 89% de los hombres), lo que lo convierte en el país con la mayor proporción de mujeres activas en el mercado laboral.

En contraste, la brecha salarial de género en Bélgica (definida como la diferencia salarial media entre hombres y mujeres) se ha reducido del 5,8% en 2018 al 4,8% en 2019, lo que coloca al país en el tercer lugar entre los países de la OCDE, mientras que el promedio sigue siendo del 15%.

La representación de las mujeres en los consejos de administración también ha mejorado en Bélgica, del 31,1% en 2018 al 36,7% en 2019, resultado que impulsa a Bélgica al séptimo lugar en el ranking en cuanto a representación de mujeres en los consejos de administración.

«Es positivo ver que Bélgica se destaca en términos de brecha salarial de género y representación femenina en los consejos de administración», comentó Griet Helsen, socio de PwC Bélgica.

«Sin embargo, en el contexto de una población que envejece ejerciendo presión a la baja en el mercado laboral, es crucial centrarse en aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral».

“En este sentido, es fundamental que tengan las habilidades técnicas adecuadas para aprovechar las oportunidades que ofrece la cuarta revolución industrial”, dice.

Fuente: BrusselsTimes.com