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Autor: EmpleoBeLux

  • Anunciados bonos del Covid-19 para apoyar a los sectores de eventos, de cultura y creatividad, así como el hotelero en Bruselas

    El bono Covid-19 para el sector cultural y creativo de Bruselas

    Las medidas adoptadas para contrarrestar la propagación del coronavirus están teniendo consecuencias sin precedentes en la actividad económica de Bruselas. La Región apoya a las organizaciones culturales y creativas sin ánimo de lucro que han sido afectadas por la crisis. Bajo ciertas condiciones, pueden beneficiarse de una prima de 4.000 euros. La solicitud de la prima debe presentarse a más tardar el 23 de noviembre de 2020.

    IMPORTANTE:

    Las organizaciones culturales y creativas que ya se han beneficiado de la prima Covid-19 Culture de 2.000 euros en el verano de 2020 no deben, ni pueden, presentar una nueva solicitud. Se pagará automáticamente una bonificación de 2.000 euros en su cuenta bancaria (por un importe total de 4.000 euros).

    ¿Quién tiene derecho a esta bonificación?

    Cualquier estructura del sector cultural y creativo de Bruselas de 0 a un máximo de 5 empleados a tiempo completo organizada en forma de empresa sin ánimo de lucro y que se ajuste a un código CNAE incluido en la lista.

    Las organizaciones:

    • debe tener al menos un centro de operaciones/local en el territorio de la Región de Bruselas-Capital;
    • debe verse afectada por la crisis causada por la Covid-19 por haber sufrido una pérdida de ingresos que afecta al resultado anual y a la capacidad de hacer frente a los gastos fijos;
    • no puede haber iniciado un procedimiento de concurso, quiebra o liquidación antes de marzo de 2020;
    • no puede tener ganancias retenidas o reservas no asignadas en el balance de 2019 por encima de 5.000 euros.

    La bonificación se concederá a petición expresa de la empresa a “Bruxelles Économie Emploi”.

    La ayuda se concede una sola vez al mismo solicitante y no puede acumularse con otra prima de la Región de Bruselas-Capital, Flandes o Valonia en el contexto de la crisis de la Covid-19 o con recursos del fondo de emergencia de la Federación Valonia-Bruselas, el fondo de emergencia de la comunidad flamenca o el de la comunidad germanófona.

    Recordatorio: De conformidad con el Reglamento de la Comisión (UE) Nº 1407/2013, de 18 de diciembre de 2013, una empresa puede recibir un máximo de 200.000 euros en concepto de ayuda «de minimis» durante el ejercicio fiscal en curso y los dos anteriores.

    La solicitud de la prima debe presentarse a más tardar el 23 de noviembre de 2020.

    ¿De qué intervención se puede beneficiar?

    • El importe de la prima es de 4.000 euros
    • Número máximo de solicitudes: una solicitud por empresa

    Nota: El formulario de solicitud sólo estará disponible a partir del 4 de noviembre. Mientras tanto, les invitamos a que preparen ya los anexos que figuran en www.primecovid.brussels.

     

    ¡El bono Covid-19 para apoyar al sector hotelero de Bruselas está disponible!

    La crisis del coronavirus está teniendo un impacto sin precedentes en el sector hotelero. Los hoteles y apartahoteles pueden, bajo ciertas condiciones, beneficiarse de una ayuda de hasta 200.000 euros por establecimiento con un máximo de 800.000 euros por empresa. La solicitud debe presentarse a más tardar el 13 de noviembre de 2020.

    ¿Quién puede beneficiarse de esta prima?

    El operador de al menos un hotel o apartahotel, registrado en Bruxelles Economie et Emploi a fecha de 7 de julio de 2020, puede solicitar una prima si se cumplen las siguientes condiciones:

    A día 7 de julio de 2020, cada hotel y/o apartahotel para el que se solicite ayuda deberá tener un número de registro activo (no suspendido) y certificados de planificación y seguridad contra incendios válidos. Es  inútil presentar una solicitud si su establecimiento no cumple con estas condiciones.

    Además, el operador debe:

    • estar en condiciones de publicar sus cuentas anuales ante el Banco Nacional de Bélgica (BNB);
    • cumplir los criterios de salud financiera que se indican a continuación;
    • no tener deudas sociales y fiscales en el momento de la solicitud de ayuda (fuera del plan de compensación);
    • no haber sido una empresa en dificultades (Reglamento UE Nº 651/2014) el 31 de diciembre de 2019. Esta condición se aplica sólo a las empresas medianas y grandes. Sin embargo, las PYMES pueden haber tenido dificultades si no están sujetas a procedimientos de insolvencia colectiva, si no han recibido ayudas de salvamento o de reestructuración (marco temporal para las medidas de ayuda estatal, punto 22.ca);
    • no haber recibido, incluida la prima a la que se refiere la presente Orden, más de 800.000 euros de ayuda en virtud del punto 22 del marco temporal de medidas de ayuda estatal;
    • no haber realizado ni estar realizando, entre el 23 de marzo de 2020 y el 31 de diciembre de 2020, ningún despido colectivo.

    La empresa debe cumplir al menos dos de las tres condiciones siguientes de solidez financiera (basadas en las últimas cuentas anuales presentadas ante el BNB):

    • el capital social (códigos contables 10 / 15, incluido el 101) es superior a la mitad del capital suscrito más la contribución no capitalista (código 100 /2 + códigos 110 y 111). Esto no aplica si la empresa ha reconstituido adecuadamente sus fondos propios desde el final del último ejercicio económico.
    • el volumen de negocios (código 70) de 2019 es mayor que el de 2018. Esta condición no aplica si, de conformidad con la normativa aplicable, ha publicado sus cuentas anuales una sola vez o no las ha publicado nunca.
    • el resultado del beneficio del ejercicio antes de impuestos (código 9903) es positivo.

    ¿De qué intervención se puede beneficiar?

    Importe de la prima

    • Alojamiento con una capacidad menor o igual a 18 unidades de vivienda: bonificación a tanto alzado de 20.000 euros
    • Alojamiento con más de 18 unidades de alojamiento: 1.100 euros por habitación de hotel u otra unidad de alojamiento, con un máximo de 200.000 euros por (aparta-) hotel.
    • El número de unidades de alojamiento considerado es el número indicado en el momento de la inscripción del (aparta-) hotel.

    Máximo por compañía

    • Máximo 800.000 euros por empresa.
    • Sólo una solicitud por empresa.

    ¿Cómo se solicita la prima?

    Presente su solicitud de prima a través de IRISBOX el 13 de noviembre de 2020 a más tardar.

    Para conectarse a la IRISBOX con un lector de tarjetas, prepare su lector de tarjetas, e-DNI y código PIN.

    El formulario debe incluir en todo caso los dos anexos siguientes expedidos por la autoridad competente:

    • certificado relativo a las deudas fiscales de la empresa;
    • certificado relativo a las deudas de la seguridad social de la empresa;

    Dependiendo de su caso, el formulario debe incluir los siguientes apéndices:

    • en el caso de deudas fiscales o de seguridad social sujetas a un plan de liquidación concluido con las autoridades competentes:
      • certificado de cumplimiento de este plan de despeje, expedido por el departamento competente;
    • si las cuentas anuales archivadas aún no han sido publicadas en el sitio web de la NBB:
      • certificado relativo a la presentación de las cuentas anuales al NBB;
    • si las cuentas anuales no se han presentado al NBB, si se han presentado, pero aún no se han publicado o si el volumen de negocios (código 70) no aparece en las cuentas publicadas:
      • certificación por el oficial contable de la empresa sobre la exactitud de las cantidades de los códigos contables completados en IRISBOX;
    • si el formulario de solicitud de Bruselas Economía y Empleo (BEE) no muestra automáticamente un número de cuenta o si el número mostrado se modifica al codificar en IRISBOX:
      • certificado de identidad bancaria correspondiente a esta empresa y este número de cuenta.

     

    El bono del covid-19 para apoyar al sector de eventos de Bruselas

    La Región de Bruselas apoya a las empresas del sector de los eventos, ocio nocturno, el turismo y la cultura que se hayan visto muy afectados por la crisis de la Covid-19. Bajo ciertas condiciones, las empresas de estos sectores pueden beneficiarse de una bonificación que oscila entre los 3.000 y los 9.000 euros. La solicitud de la prima debe presentarse entre el 4 de noviembre y el 4 de diciembre de 2020. Compruebe ahora si tiene derecho a ella y, en caso afirmativo, prepare los documentos necesarios para solicitar una prima.

    ¿Quién puede beneficiarse de esta prima?

    La empresa o el trabajador autónomo que:

    • haya tenido por lo menos un establecimiento en la Región de Bruselas-Capital al menos desde el 18 de marzo de 2020.
    • ocupe a menos de 50 empleados a tiempo completo.
    • esté registrado en el Banque-Carrefour de empresas a fecha de 18 de marzo de 2020 y cumpla sus obligaciones en cuanto a la declaración y el pago del IVA a día 20 de octubre de 2020.
    • esté activo en uno de los sectores admitidos (códigos CNAE y TVA) al menos desde el 18 de marzo de 2020.
    • lleve a cabo una actividad económica y comercial.
    • no sea, o no se considere, una empresa pública.

    ¿No califica para este bono?

    Puede ser elegible para el bono de hotel y apartahotel Covid-19.

    ¿De qué intervención se puede beneficiar?

    Circunstancia Cuantía de la prima
    Empresa con franquicia, con TVA, independientemente de su fecha de registro en el Banque-Carrefour de empresas. 3.000 €
    Empresa sin franquicia, con TVA inscrita en el registro del Banque-Carrefour de empresas antes del 1 de enero de 2019. 3.000 € mínimo y aumento hasta 9.000 € si se demuestra una disminución del volumen de negocios de al menos el 60% entre los tres primeros trimestres de 2019 y los tres primeros trimestres de 2020 sobre la base de las declaraciones periódicas de IVA (prima = 50% del volumen de negocios de los tres primeros trimestres de 2019, con un tope de 9.000 €)
    Empresa sin franquicia, con TVA inscrita en el registro del Banque-Carrefour de empresas entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2019. 3.000 € y aumento hasta 9.000 € si un contable certifica una disminución del volumen de negocios de al menos el 60% entre el año 2019 y el año 2020 (prima = 50% del volumen de negocios total de 2019, con un tope de 9.000 €)
    Empresa sin franquicia, con TVA inscrita en el registro del Banque-Carrefour de empresas entre el 1 de enero de 2020 y el 18 de marzo de 2020. 3.000 €

    Las solicitudes de prima se pueden presentar a través de www.primecovid.brussels a partir del 4 de noviembre. Mientras tanto, por favor, compruebe si cumple las condiciones.

    Fuentes: 1819.be; 1819.be; 1819.be

  • ¿Cómo hacer un CV para postular en el sector financiero?

    Para atraer la atención de un reclutador, no es ningún secreto, hay que destacar. Más allá de tener un CV completo que resalte tu experiencia, los reclutadores a menudo buscan elementos que les permitan diferenciarte de otros candidatos. Pero no hay una receta segura… En ciertos sectores, como la comunicación o el diseño gráfico, la originalidad del currículum puede ayudarte a destacar entre la multitud. Pero en otros, como en el sector financiero, los reclutadores esperan más formalidad. Entonces, ¿cómo puedes marcar la diferencia cuando se aplica en el sector financiero? Estos son nuestros consejos para crear un currículum adecuado.

    1. Saber dónde estás postulando
    El sector financiero es un sector muy amplio, y tu currículum debe adaptarse no sólo a este entorno, sino también a la rama a la que postulas. Preguntate: ¿Inspección General? ¿Trading? ¿M&A o Private Equity? ¿Riesgo? ¿Seguros? No te preocupes, es posible postular en varias ramas, pero es mejor saber lo que se busca y los criterios de cada rama. Esto te permitirá personalizar tu CV y demostrar que tienes las habilidades que se buscan en la rama que estás solicitando.

    – En M&A, la contabilidad manda. Si tienes diplomas o experiencia profesional en este campo, ¡ahora es el momento de presentarlos! Si aún no tienes experiencia en fusiones y adquisiciones o en capital privado, los reclutadores están interesados en escuchar a personas que hayan realizado trabajos de auditoría para grandes empresas. ¡Para los que lo hacen, esa experiencia está a la vanguardia! Asimismo, quienes tengan experiencia jurídica tendrán una ventaja sobre los demás, ya que el aspecto jurídico es crucial en el sector de las fusiones y adquisiciones. Un grado en este campo, a cualquier nivel, también debe ser destacado en negrita.

    – En trading, es mejor estar cómodo con las matemáticas. Los perfiles con una doble competencia en comercio/ingeniería son cada vez más solicitados en esta especialidad. Por lo tanto, cualquier entrenamiento «matemático» debe ser resaltado. A nivel informático, las habilidades más buscadas son: el dominio de Excel, VBA y Mathlab, pero ten cuidado de no dar información falsa: un curso de introducción a Excel o VBA no suele ser suficiente para convertirte en un experto en la materia, aunque sea mejor que nada.

    – En cuanto al análisis de riesgos, cualquier experiencia en front office, especialmente en trading, pero también en menor medida en ventas, le permitirá comprender las operaciones y, por lo tanto, será valorada. Pero por lo demás, la regla es generalmente la misma que en otras ramas: dominar las herramientas informáticas y, por supuesto, dominar las matemáticas. Las certificaciones de CFA u otras representan un gran valor añadido para aquellos que han tenido la paciencia de validarlas.

    – En el model management, los conocimientos informáticos son importantes. El dominio de herramientas como VBA y Mathlab son esenciales. En el caso contrario, se valorará un título que implique un buen nivel en matemáticas.

    2. Ilustra tus experiencias
    Para destacar, Aurélien Boucly, Director Comercial Adjunto en Robert Half, una empresa de contratación, aconseja ser generoso en los detalles cuando describes tus experiencias: «Cuando recibo varios CVs de candidatos de empresas de auditoría, por ejemplo, las tareas suelen ser las mismas. Así que tienes que dar más contexto: ¿para qué compañías has trabajado? ¿Qué problemas técnicos encontraste? ¿Qué proyectos has manejado con ellos? ¿Has establecido nuevos procesos? «También puedes añadir cifras para ilustrar tus éxitos.”

    Vigila no caer en un currículum demasiado largo o demasiado completo, pero ten en cuenta que detallar tus experiencias debe ser una prioridad.

    3. Valora tus diplomas y sé claro
    Como en un currículum clásico, tus cursos de formación deben ser ordenados cronológicamente. No dudes en añadir detalles: mención, clasificación, etc. No es necesario que enumeres todos tus cursos, pero puedes resumir la disciplina básica y tu posible especialización (o proyecto de especialización). Si has escrito un trabajo importante, como una tesis o un proyecto de investigación sobre un tema relacionado con el puesto, no dudes en incluir el título; esto demostrará que tienes un interés real en el tema. Sin embargo, espera que hagan referencia a ello en una entrevista…

    Por último, sé honesto sobre tu formación académica, porque según Aurélien Boucly, lo contrario puede ser perjudicial: «A veces los candidatos mencionan el hecho de que fueron a una gran escuela cuando hicieron el programa de postgrado, o hicieron otro curso de formación, completado por un año en una gran escuela. Desafortunadamente, cuando los reclutadores se enteran de ello, se rompe un poco la confianza. Las empresas que piden específicamente estudiantes de ciertas escuelas son cada vez menos frecuentes, pero aun así sucede a veces. En caso de duda, es mejor ser honesto sobre tus antecedentes. »

    4. Destaca tu dominio de idiomas
    Para el nivel de idiomas, evita palabras como «conversacional» o «intermedio». En su lugar, usa niveles de lenguaje reconocidos, como tus resultados en el TOEIC/TOEFL. Si mencionas tu nivel de idioma y el anuncio hace hincapié en la importancia de tus habilidades lingüísticas, espera que te pongan a prueba en una entrevista de trabajo. De nuevo, es mejor ser honesto.

    También se pueden mencionar tus experiencias en países extranjeros para apoyar tu nivel de idioma. Pero no esperes que el inglés sea un activo valioso: hoy en día cada vez más candidatos lo hablan bien, y tiende a convertirse más en un requisito previo que en un activo.

    Sin embargo, otros idiomas que se hablan pueden ser importantes: el alemán en el Deutsche Bank y en los bancos suizos o el japonés en Nomura pueden hacer que destaques entre la multitud, aunque sólo tengas un dominio imperfecto del idioma: demuestra que te adaptarás más fácilmente a la cultura de la empresa. Los bancos tienen muchas sucursales en el extranjero y muchos empleados en todo el mundo, y un candidato que domine varios idiomas resulta interesante. Como siempre, sin embargo, evita las indicaciones vagas. Si tienes tiempo, ¿por qué no haces una prueba de nivel de idioma?

    5. ¿Con qué software estás familiarizado?
    Dependiendo de tu especialización y del trabajo al que postules, el dominio de ciertos softwares es esencial. VBA, C++, SQL, Loan IQ, GP 3, Coro, Swift, Summit, Calypso… Todo aquello que demuestre que te sientes cómodo con la informática será bienvenido en tu CV.

    6. Averigua más sobre el reclutador y la estructura de la compañía.
    ¿Start-up o gran negocio? ¿Reclutador especializado en finanzas o generalista? Necesitas saber esta información para poder escribir tu currículum, porque las expectativas no serán las mismas en todas partes. «Si solicitas un empleo en una start-up, evita, por ejemplo, el traje y la corbata en la foto, aconseja Aurélien Boucly. Por el contrario, si estás aplicando a una multinacional, llevar camiseta no será adecuado.»

    Conocer la especialización del reclutador también te ayudará a adaptar tu vocabulario. Si el reclutador está especializado en finanzas, puede optar por un léxico más técnico y avanzado. Si el reclutador es más generalista, incluir un lenguaje demasiado técnico podría llevar a confusión.

    Como habrás comprendido, en el sector financiero, como en cualquier otro, la clave del éxito es la personalización. ¡Así que pon tu corazón en ello!

    Fuente: Welcome to the jungle

  • El préstamo «Proxi» para apoyar su actividad empresarial

    A propuesta de la Secretaria de Estado para la Transición Económica, Barbara Trachte, y en estrecha colaboración con el Ministro de Finanzas y Presupuestos, Sven Gatz, el Gobierno de la región de Bruselas acaba de lanzar el préstamo Proxi. El objetivo de este préstamo es movilizar el ahorro privado para financiar a las PYMES de Bruselas y, de este modo, garantizar el fortalecimiento de su capital propio a corto plazo. Concretamente, el préstamo Proxi debería permitir a los particulares prestar dinero a los empresarios de Bruselas, beneficiándose al mismo tiempo de ventajas fiscales en forma de crédito fiscal y de garantía.

    ¿Pedir prestado a la familia o a los amigos para emprender o ampliar su negocio? ¡Es fácil gracias al préstamo proxi!

    El préstamo proxy moviliza los ahorros de los particulares, a menudo llamados » Family, Friends and Fools», para permitir la financiación de una actividad autónoma o de una PYME en Bruselas.
    Al conceder este préstamo, el prestamista individual puede así beneficiarse de una ventaja fiscal en forma de un crédito fiscal anual. Si es necesario, también puede beneficiarse, bajo ciertas condiciones, de un crédito fiscal único si, por ejemplo, la empresa financiada entra en quiebra.

    Además, debido al contexto vinculado a la crisis sanitaria, la Región de Bruselas ha introducido incentivos específicos para este préstamo con el fin de reforzar aún más el apoyo a las empresas de Bruselas en 2020 y 2021. El registro de los préstamos proxi y la gestión del registro de estos préstamos se han confiado al Fondo de Garantía de Bruselas, que finance&invest.brussels gestiona operativamente.

    CARACTERÍSTICAS DEL PRÉSTAMO

    DURACIÓN
    Cinco u ocho años.

    TASAS DE INTERÉS
    Mínimo 0,875% y máximo 1,75% (tasa legal vigente para el año fiscal 2020).

    PROPÓSITO
    Los fondos deben utilizarse exclusivamente para la ejecución de la actividad de la empresa.

    REEMBOLSO
    El préstamo puede ser devuelto en un solo pago después de estos 5 u 8 años o de acuerdo con un plan de pago mensual, trimestral, semestral o anual. Opción disponible: se puede organizar un pago anticipado único del saldo pendiente de capital e intereses.

    CARÁCTER SUBORDINADO
    El préstamo está subordinado a las deudas existentes y futuras de la empresa.

    CONDICIONES DE CONCESIÓN

    A) PRÉSTAMO

    ¿Quién?
    Debe tratarse de una PYME que adopte la forma de una persona jurídica, de un trabajador por cuenta propia (como actividad principal o complementaria) o de una organización sin ánimo de lucro que ejerza una actividad económica (véase la definición de PYME en los textos jurídicos que figuran a continuación).
    Debe estar registrada como una empresa en el Banque Carrefour Entreprises.
    Debe tener al menos una unidad de establecimiento en la Región de Bruselas-Capital (19 municipios).
    Debe retener el impuesto sobre los intereses del préstamo.

    ¿Cantidad?
    Hasta el 31/12/2021, puede pedir prestado hasta 300.000 euros (todos los préstamos proxy combinados). Después de esta fecha, la cantidad máxima es de 250.000 euros.

    B) PRESTAMISTA

    ¿Quién?
    Debe tratarse de una persona física que tenga su residencia en la Región de Bruselas-Capital (entre sus 19 ayuntamientos) o que se encuentre en ella a efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
    Concede el préstamo fuera de sus actividades comerciales o profesionales.
    No puede ser el gerente, director o accionista ni ejercer un mandato similar dentro de la PYME (entidad legal) prestataria.
    El cónyuge o el cohabitante legal del prestamista tampoco puede ser accionista o ser nombrado o actuar como director, gerente o titular de un mandato similar dentro de la PYME prestataria (persona jurídica).
    No puede ser el cónyuge o pareja de hecho del prestatario (persona física).
    No puede ser empleado en el SME.
    No puede ser un prestatario de otro proxi-préstamo.

    ¿Cantidad?
    Puede conceder hasta 75.000 euros al año para todos los préstamos proxies actuales. A partir del 1 de enero de 2022, esta cantidad está limitada a 50.000 euros por año.
    Puede conceder todos los préstamos hasta un máximo de 200.000 euros.

    ¿Cuáles son las ventajas?
    Puede beneficiarse de una ventaja fiscal anual del 4% durante los tres primeros años y del 2,5% durante los años restantes (véase el ejemplo de cálculo de la ventaja fiscal en la FAQ).
    Bajo ciertas condiciones (ver FAQ), puede beneficiarse de un crédito fiscal único del 30% sobre el capital perdido definitivamente en caso, por ejemplo, de quiebra.

    PROCEDIMIENTO A SEGUIR
    –  Realización del proxi-préstamo a través del formulario en línea
    –  Enviar el contrato de préstamo proxi y la tabla de amortización al Fondo de Garantía de Bruselas
    –  Registro del préstamo proxy
    –  El prestamista completa su declaración de impuestos (IPP) para beneficiarse del crédito fiscal anual.
    –  El formulario y toda la información útil se puede encontrar en: https://www.finance.brussels/proxi/.

     

    Fuente: 1819.be

  • Luxemburgo: Refuerzo de las medidas de apoyo tras las nuevas restricciones sanitarias

    El Gobierno, la DGFiP y la red URSSAF aprueban medidas excepcionales para apoyar a los sectores afectados por el toque de queda.

    Aplazamiento de las fechas de vencimiento de los impuestos

    Las empresas pueden pedir a su departamento de impuestos de sociedades (SIE) el aplazamiento de los plazos para el pago de sus impuestos directos (excluyendo el IVA y las retenciones).

    Este mecanismo está destinado a las empresas que han visto interrumpida o restringida su actividad debido al toque de queda impuesto para luchar contra la COVID-19, o cuando su situación financiera lo justifique. Las solicitudes se examinarán caso por caso.

    Además, como se anunció el 12 de octubre, la fecha de vencimiento del impuesto sobre la propiedad que deben pagar las empresas propietarias del local comercial o industrial donde llevan a cabo su actividad se ha ampliado en 3 meses por simple solicitud.

    Más información sobre la ampliación de los plazos fiscales [PDF – 242 KB].

    Aplazamiento de los plazos sociales

    Se concederá un aplazamiento del pago de las cuotas adeudadas a las empresas con fecha de vencimiento de la URSSAF del 5 o 15 de noviembre, sin ninguna penalización o recargo por demora. Las contribuciones diferidas darán lugar a planes de pago de hasta 36 meses, que serán propuestos por la URSSAF a las empresas tras el levantamiento de las medidas de restricción de la actividad.

    Esta medida complementaria de la URSSAF es aplicable a:

    Los empleadores que experimenten una interrupción o restricción de su actividad vinculada a  el cierre durante el toque de queda, en particular cafés y restaurantes, así como salas de deportes y clubes, y teatros y cines en zonas de toque de queda.

    Los empleadores de fuera de esas zonas a los que afectan de igual manera las medidas de cierre. Este es particularmente el caso de las discotecas.

    Los trabajadores autónomos que se encuentren en la misma situación podrán ajustar su calendario de contribuciones personales provisionales para 2020 antes de sus próximos vencimientos (en particular el del 5 de noviembre), neutralizando sus ingresos estimados.

    Fuente: Ministère de l’Économie des Finances et de la Relance

  • Mentir en tu currículum: ¿vale la pena engañar?

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    Una pequeña omisión, una ligera exageración o una patente falsedad: hay más de una manera de modificar la verdad. Cuando se enfrentan a una dura competencia y a la amenaza del desempleo, algunas personas se sienten presionadas a embellecer su CV.

    Pero, ¿mentir mejora realmente tus posibilidades? ¿Qué beneficio tendrá? ¿Qué riesgos conlleva?

    Es una simple verdad que no todas las mentiras son iguales. Algunas pueden tener repercusiones importantes, mientras que otras tienen simplemente como objetivo pasar por alto los molestos tecnicismos. Aquí tienes un resumen de las diversas formas de manipular un currículum y las consecuencias que pueden derivarse de ello.

    Cantando tus propias alabanzas

     Exagerando la experiencia profesional

    Añadir unos meses aquí y allá, omitir el hecho de que eras becario o pretender que estabas a cargo cuando estabas en un rol de apoyo es una práctica bastante común. Este tipo de mentiras incluso parecen de bajo riesgo. Quiero decir, ¿qué reclutador tiene tiempo para seguir cada pequeño detalle, verdad? Incorrecto. Están acostumbrados a este tipo de trucos. Los reclutadores estarán atentos a cualquier discrepancia en las fechas y los títulos de los puestos, preparando preguntas puntuales para eliminar las trampas del CV. Por lo tanto, es mejor evitar despertar sus sospechas en primer lugar.

    Fabricar calificaciones

    Esto lleva el embellecimiento a un nivel completamente nuevo. Desesperados por una entrevista, algunos candidatos se dejan llevar, afirmando tener un título de una ilustre universidad, inventando un MBA de un año en el extranjero para disfrazar un año sin trabajo o incluso convirtiendo una licenciatura en un máster. Sin embargo, su historial educativo es fácilmente verificable, y el fraude de grado es un problema serio. Los reclutadores pueden llamar a las escuelas directamente o utilizar una de las muchas herramientas en línea a su disposición. Es más, algunas empresas pueden solicitar una copia de tu título antes de contratarte.

    Lost in translation

    En el mercado laboral actual, tu currículum se diferenciará de los demás si dice que puedes hablar un idioma, o dos o tres, pero más vale que no sea una ilusión. Para empezar, el dominio del idioma se puede determinar en una entrevista a través de una prueba verbal o escrita. Incluso si logras hacer un farol en ese primer paso, ¿qué pasará si no estás a la altura en tu nuevo rol?

     Perder la noción del tiempo

    Un ejemplo clásico de engaño es el de las experiencias de citas por año solamente. Podría ser algo como esto: «Oficial de comunicaciones de 2012 a 2014, director de proyecto de 2015 a 2017». En realidad, el primer puesto terminó en julio de 2014 y el segundo comenzó en abril de 2015. Hagan las cuentas y verán que suma un largo trecho de desempleo entre trabajos. Estrictamente hablando, esto no es mentira. Sin embargo, los reclutadores están familiarizados con esta estrategia y parecerás menos creíble como candidato.

    Miedo a la discriminación

    Aunque la discriminación en el trabajo es contraria a la ley en muchos países del mundo, puede ser más difícil de detectar durante la fase de contratación. Esto puede llevar a algunos solicitantes de empleo a la resbaladiza pendiente de eliminar o ajustar lo que perciben como información problemática de su currículum vitae, por ejemplo, afeitando algunos años de su edad, dando una dirección «mejor» o incluso dando un nombre de pila «más aceptable». Modificar la verdad de esta manera es diferente: las mentiras no tienen como objetivo exagerar sus habilidades y experiencia, sino protegerse de una posible discriminación. Pero si te pillan mintiendo y no hubo discriminación, entonces será difícil recuperar la confianza.

     ¿Qué arriesgas al mentir en tu currículum?

    Mentir en el CV no siempre es ilegal, a menos que se esté cometiendo un fraude de título o ejerciendo una profesión regulada que requiera un título. Dicho esto, puede haber otros riesgos. Dependiendo del tipo y la gravedad de la mentira, puede haber consecuencias graves.

    Reputación empañada

    En primer lugar, la mentira pone en riesgo su credibilidad. Mientras que es fácil de hacer en un currículum, una entrevista es otra cosa, especialmente cuando el reclutador es un experto en desenmascarar impostores. Obtener una reputación de mentiroso puede ser peligroso en un mundo en el que la información se difunde rápida y ampliamente. Por último, cuanto más grande sea la mentira, mayor será el riesgo que corras. ¿Cómo se puede confiar en ti si te sientes cómodo mintiendo sobre un título?

     Una existencia incómoda

    Incluso si se consiguiera el trabajo, nunca podrías escapar del hecho de que fuiste contratado por una mentira. Día tras día, la mentira pasará factura. Es difícil lograr cualquier nivel de satisfacción laboral cuando miras por encima del hombro, preguntándote si y cuándo te descubrirán. También puede que descubras que eres incapaz de desempeñar tu papel, lo que te dará una mala reputación en la oficina y puede llevarte a perder el trabajo. Aunque hayas mentido para aumentar tu confianza y escapar del desempleo, hay estrategias mucho mejores (y más seguras).

    Fábricas de diplomas: un problema creciente

    La verificación del currículum vitae es ahora una práctica común, tanto en las empresas de contratación como en las empresas que contratan a especialistas en selección de personal. Eso se debe en parte al aumento del número de personas que cometen fraude. Si bien no es ilegal comprar un título falso de una de las muchas «fábricas de diplomas» que han surgido en los últimos años, es contrario a la ley utilizarlo para asegurar el empleo. Una fábrica de diplomas o títulos es un negocio que vende diplomas y certificados de estudios universitarios falsos a cualquiera que pague la «matrícula». Los reclutadores, empleadores y organismos oficiales pueden utilizar el Higher Education Degree Datacheck (HEDD), para verificar los títulos académicos y autentificar las universidades. Como resultado, cada vez será más difícil mentir en un currículum, especialmente cuando se trata de los antecedentes educativos.

    El veredicto: ¿mentir o no mentir?

    En general, debe evitar mentir sobre sus habilidades, sin importar su motivación para hacerlo. Si dices ser un buen gerente, entonces es mejor que sepas cómo manejarte. Si dices que conoces el sector inmobiliario, entonces será mejor que estés preparado para probarlo. Lo importante es ser coherente: tu currículum debe estar en consonancia con la realidad.

    No es probable que desaparezcan pronto los pequeños engaños, las pequeñas mentiras blandas y las omisiones, sobre todo porque no tienen repercusiones graves. Sin embargo, siempre es mejor ser fiel a uno mismo. Aprende a aceptar tu trayectoria profesional y todos tus defectos – ¡todo el mundo los tiene! Un currículum perfecto es demasiado bueno para ser verdad.

    Si no tienes una habilidad en particular que necesites para conseguir el trabajo de tus sueños, haz un poco de formación, mejora tus habilidades o haz proyectos personales que te ayuden a conseguirlo. Si tus diplomas son algo deslucidos, destaca tu experiencia, tus habilidades sociales o incluso algunos proyectos personales.

    En resumen, demuestra tu valía sin mentir en tu currículum. Concéntrate en sus fortalezas genuinas en lugar de algunos activos imaginarios. De esta manera, tendrá más confianza y estará en mejor posición para convencer a los reclutadores en una entrevista. Y si a una empresa no le gustas como eres, quizás sea mejor que no consigas el trabajo: lo más probable es que no te guste trabajar en un lugar donde no se aprecie lo que ofreces.

  • Covid-19: Uno de cada cuatro empleados teme perder su trabajo

    Según una encuesta realizada por Stepstone y KU Leuven entre el 28 de julio y el 9 de agosto con un total de 2.845 encuestados, casi una cuarta parte de los empleados belgas temen perder su trabajo debido a la crisis sanitaria.

    El 23% de los empleados en Bélgica teme perder su trabajo por la crisis del coronavirus. Este es el resultado de una encuesta realizada por la web de trabajo Stepstone y la Universidad de Lovaina (KUL). La mitad de los encuestados están preocupados por el deterioro de sus trabajos.

    Casi siete de cada diez trabajadores (69%) creen que hay un miedo generalizado a perder el trabajo en Bélgica. El 59% piensa que muchos empleados temen que sus condiciones de trabajo se deterioren debido a la crisis sanitaria. Los que más se preocupan son los más mayores, los obreros y los empleados menos cualificados.

    El 38% de los encuestados piensa que el temor nacional a perder el trabajo está relacionado con la sensación de que el gobierno belga no ha cumplido sus promesas y con la gestión de la crisis. Además, el 31% de los encuestados preocupados e inseguros sienten o tienen la impresión de que su empleador tampoco ha cumplido sus promesas.

    Fuente: Le Soir

  • Emprender y tener éxito cuando eres joven: nuestros consejos

    Mucha gente piensa en empezar cuando son jóvenes, pero ¿cuáles son las ventajas? Véronique Flammang, jefa de la unidad de información y orientación de 1819 y David Denis, joven empresario y cofundador de LYRA Novel Food responden a esta pregunta y dan sus consejos.

    ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE SER UN JOVEN EMPRESARIO?

    Véronique Flammang: El joven no tiene nada que perder, el riesgo es mucho menor que cuando ya tiene una situación establecida. No hay carrera a la que renunciar, ni familia que alimentar, ni deudas que pagar. El verdadero riesgo para esta generación es, de hecho, NO atreverse a tomar un riesgo… cuando tendrían que tomar muchos riesgos y tan pronto como sea posible!

    Los jóvenes suelen tener una gran red, una presencia natural en las redes sociales (útil en el caso de la financiación electrónica, por ejemplo), conocimientos en varios sectores que pueden ayudar a bajo costo (un amigo que hace el sitio web, por ejemplo).

    Pero por otro lado, la mayoría de los jóvenes no tienen un colchón financiero, no han tenido tiempo de crear una experiencia profesional ni de construir la red que la acompaña. Y si todavía son estudiantes, tienen la limitación de los cursos y el ritmo del año académico.

    “No hay que tener miedo de no tener experiencia, eso viene con el tiempo, nadie nace empresario pero todos pueden llegar a serlo», concluye David Denis.

    ¿QUÉ CONSEJO LE DARÍA A LOS JÓVENES PARA QUE TENGAN ÉXITO EN EL MUNDO EMPRESARIAL?

    Véronique Flammang :

    • Descubrir lo que existe gracias a YET.brussels (Young Entrepreneurs of Tomorrow), la plataforma creada por la Región de Bruselas-Capital para ayudar a los jóvenes que desean convertirse en empresarios. Es el trampolín para descubrir todas las noticias sobre emprendimiento juvenil en Bruselas, los programas y organizaciones para desarrollar tu espíritu empresarial, construir tu proyecto o lanzar tu actividad.
    • Consiguir apoyo. Hay muchas iniciativas en esta dirección que puedes encontrar en YET. Estas actividades son organizadas por ciertos colegios y universidades que han establecido programas específicos. Además, los estudiantes, los recién graduados o los que buscan trabajo también pueden desarrollar su idea en un acelerador fuera del campus y seguir un curso de capacitación en grupo junto con apoyo individual para validar su idea y desarrollar su proyecto.
    • Inspirarse en otros, participa en eventos de netwroking, hackathons.
    • Rodearse de la gente adecuada y no querer hacerlo todo solo.
    • Establecer espacios de trabajo conjunto para conocer a otros empresarios.
    • Aprovechar ciertas becas o programas para encontrar inspiración y adquirir experiencia en el extranjero, como el Erasmus para Jóvenes Empresarios.

    David Denis:

    • Encontrar a tu coach/mentor. Un buen mentor es aquel que se atreve a decir que te has equivocado y te da las claves para mejorar.
    • Encuentra un cofundador y sé realista y consciente de tus propias fortalezas y debilidades. «Cuando haces todo, no haces nada» debes saber cómo delegar y no querer hacerlo todo.
    • Ve lo antes posible a confrontar tu producto al mercado con un pre-prototipo (incluso antes del prototipo). Esto evita muchos gastos inútiles. También es posible probar tu  idea participando en concursos o creando un MVP (Minimum Viable Product), …
    • Permanecer abierto a todo, no es porque creas que tienes una buena idea la gente lo comprará, tienes que escuchar los comentarios, y aún más a los que son negativos.
    • No te detengas en una puerta que acaba de cerrarse, trata de entender por qué y mejora tu producto/servicio.
    • Ten un principio de mejora continua, de lo contrario te verás atrapado por los demás.
    • Y cuando tengas dudas, a pesar de todo, da el paso

    CÓMO SE INICIA UN PROYECTO Y SE OBTIENE FINANCIACIÓN CUANDO SE ES JOVEN?

    Véronique Flammang: Como todo empresario, todo comienza con una buena idea (¡pero no sólo!), una necesidad identificada a tu alrededor o en la sociedad y a la que tienes que aportar una solución. Para la financiación, el camino es el mismo que para cualquier empresario: recaudar fondos de los familiares, a través de la financiación colectiva. Una buena red de contactos es ciertamente un activo.

    Cuando quieres ser un empresario, no sabes por dónde empezar, y esto es aún más cierto cuando eres joven. Te enfrentas a demasiadas preguntas. Llamar a 1819 permitirá a los jóvenes confrontar sus ideas/preguntas con los consejeros de 1819 para escuchar, orientar y enumerar las primeras prioridades.

    PARA IR MÁS LEJOS…

    • Descubra el ABC de la iniciativa empresarial consultando Learning.LAB, que está diseñado para proporcionar la esencia del tema y algunas herramientas esenciales para desarrollar una puesta en marcha en cada etapa del proceso. ¡Únete a la tribu de cofundadores ahora!

    Si estás buscando un cofundador o quieres involucrarte en un proyecto, CoFounders Tribe es la comunidad para ti. Entre otras cosas, la tribu te permite encontrar el compañero ideal para complementar tus habilidades y colaborar y estimular tus ideas y pensamientos. ¿Por qué no unir fuerzas? Descubre algunas ideas en la página de Facebook y únete a la gran comunidad.

     

    Fuente: 1819.be

     

  • Las condiciones de acceso a los diferentes ‘droits passerelle’

    Con el cierre del sector de la hostelería durante un mes, las demandas de ‘droit de passerelle’ por coronavirus se disparan. ¿Quién tiene derecho a obtenerlo? ¿Bajo qué condiciones?

    Mientras que a principio de la crisis del coronavirus casi el 50% de los autónomos habían solicitado el ‘droit passerelle’ coronavirus, esta cifra había caído al 0,6% en septiembre, señala la empresa de servicios de recursos humanos Acerta en un comunicado de prensa.

    El número de autónomos, que aprovecharon el ‘droit passerelle de redémarrage’ para apoyar su reinicio empresarial a partir de junio, también fue mucho menor.

    Sin embargo, existe el riesgo de que la demanda de estas ayudas vuelva a aumentar. ¿Pero para quién están destinadas?

    El ‘droit passerelle’ de crisis se duplicará, lo que conlleva ayudas de 2.583,38 euros para un trabajador autónomo que viva solo y a 3.228,20 euros para un trabajador autónomo con responsabilidades familiares.

    El droit passerelle de crisis (corona)

    El droit passerelle coronavirus se introdujo en marzo para ayudar a los trabajadores autónomos que se habían visto obligados a interrumpir sus actividades por decisión del Gobierno, así como a los que no estaban sujetos al cierre obligatorio pero que habían interrumpido voluntariamente sus actividades durante al menos 7 días.

    Las ayudas ascendían a 1.291,69 euros para los autónomos sin responsabilidades familiares y 1.614 euros para un trabajador autónomo con responsabilidades familiares.

    En julio, las condiciones para solicitar esta ayuda cambiaron y se hicieron más restrictivas, ya que cada vez más personas que trabajaban por cuenta propia podían o debían reanudar su actividad. La demanda de la ayuda todavía era posible para los trabajadores autónomos:

    • obligados a cerrar;
    • dependiente de un sector o empresa obligada a cerrar;
    • que cerraban voluntariamente 7 días del mes debido al coronavirus (había que demostrarlo).

    Desde el 1 de septiembre, esta última categoría ya no tiene acceso al  droit passerelle de crisis.

    Para el resto de categorías la medida se ha prorrogado hasta el 31 de diciembre. Sobre todo, en vista de las circunstancias especialmente difíciles, se duplicará el subsidio de crisis, que pasará a ser de 2.583,38 euros para un trabajador autónomo que viva solo y de 3.228,20 euros para un trabajador autónomo con responsabilidades familiares.

    El droit passerelle para apoyar la recuperación

    El droit passerelle para apoyar la recuperación se introdujo en junio para apoyar a los autónomos:

    Esta medida, que teóricamente debía terminar el 31 de octubre, ha sido prorrogada por otros dos meses, hasta final de año.

    Está dirigida a los trabajadores autónomos que trabajan principalmente por cuenta propia o que pagan contribuciones como autónomos y permite la concesión de una prestación económica de 1.291,69 euros (persona soltera) o 1.614,10 euros (familiar a cargo).

    • que tuvieron que cerrar (total o parcialmente) hasta el 3 de mayo, y que luego (gradualmente) reiniciaron su actividad.
    • que habían sufrido una pérdida de ventas o pedidos de al menos el 10% en el segundo trimestre de 2020 en comparación con el período correspondiente de 2019.

    «Hay muy pocas solicitudes de droit passerelle para apoyar la recuperación. Podemos concluir que la mayoría de los autónomos han tenido un reinicio exitoso, o están esperando el efecto de la crisis del coronavirus en su facturación hasta el final del año. Sin embargo, el futuro es muy incierto. Dado el endurecimiento de las medidas, la situación puede cambiar…  La mitad de las solicitudes aprobadas (53,5%) proceden del sector de la hostelería, que ha sufrido mucho por el confinamiento. Y no será diferente después de la segunda ola», comenta Nadine Morren, Directora de Servicio al Cliente de Acerta, en el comunicado de prensa publicado esta mañana.

    El droit passerelle (clásico)

    El droit passerelle clásico se introdujo para ayudar a los trabajadores autónomos que se ven obligados a cesar su actividad cuando sufren un contratiempo, por ejemplo en caso de quiebra o incendio», dice Mieke Bruyninckx, asesora jurídica de Acerta.

    «En caso de una interrupción forzada por cuarentena, la compensación del droit passerelle clásico no se concede por todo el mes, sino por semana». Mieke Bruyninckx, Asesor legal de Acerta

    En este marco, tiene la posibilidad de recibir un subsidio por un máximo de un año y está temporalmente exento del pago de las contribuciones a la seguridad social, pero sigue disfrutando de una serie de derechos sociales. «Es hora de dar la vuelta, buscar trabajo, trabajar como empleado o prepararse para comenzar otra actividad».

    Desde septiembre, el trabajador autónomo puede solicitar el droit passerelle por interrupción forzada:

    • si tiene que respetar un período de cuarentena que le obligue a interrumpir toda actividad durante al menos 7 días consecutivos. Atención, no tendrá acceso a este servicio si puede organizar sus actividades profesionales desde su casa o si ha hecho un viaje no esencial en una zona roja a su salida;
    • si tiene que cuidar a su hijo (menor de 12 años) después del cierre de una clase, escuela, guardería o centro de cuidado infantil. «Si estabas en esta situación en septiembre, todavía puedes elegir entre la prestación por licencia parental temporal y la prestación de droit de passerelle clásica», según Liantis.

  • La feria de empleo de la Universidad de Luxemburgo (Viernes 6 de noviembre del 2020)

    La feria de empleo Unicareers.lu,  evento oficial de la Universidad de Luxemburgo, te permitirá conocer en un día y cara a cara a los principales empleadores de Luxemburgo!

    Como el COVID-19 se ha auto-invitado a esta 7ª edición, ya no se dan las condiciones para acogerte tranquilamente de forma física. Por eso le ofrecemos una edición 100% virtual, gracias a una innovadora y eficiente solución online!

    Al participar en esta exposición virtual, el viernes 6 de noviembre de 2020, de 10:00 a 17:00, conocerás cara a cara a más de 160 empresas que están contratando masivamente! Esta feria también te da la oportunidad de descubrir varios cientos de ofertas de formación que impulsarán tu empleabilidad en el mercado. También tendrás la oportunidad de asistir a conferencias gratuitas sobre una amplia variedad de temas.

    Este evento está dedicado a los estudiantes que buscan unas prácticas o un primer trabajo, así como a los perfiles experimentados con hasta cinco años de experiencia profesional.

    Unicareers.lu está por supuesto abierto a personas de diferentes países o de otras universidades.

     

     

  • Alerta Covid-19 Nivel 4: reglas más estrictas a partir del lunes 19 de octubre    

    Tras la preocupante situación epidemiológica, a partir del lunes 19 de octubre entran en vigor nuevas medidas más estrictas. A partir de hoy, esta situación sitúa a todo el país en el nivel de alerta 4 del barómetro Covid-19 (nivel de alerta muy alto).

    La presión sobre los hospitales y sobre la continuación de la atención sanitaria no vinculada al Covid-19 está aumentando. Algunos hospitales se enfrentan a numerosas ausencias entre su personal. La atención primaria, especialmente la medicina general, también se enfrenta a una presión cada vez mayor.

    El número de pacientes con Covid-19 en cuidados intensivos es ahora 2,5 veces mayor que a finales de marzo. Para evitar que los hospitales se encuentren en una situación aún más problemática, que las escuelas tengan que cerrar, que la economía se paralice y que demasiadas personas queden aisladas debido a la contención generalizada, el Comité de Concertación Interinstitucional ha decidido adoptar una serie de medidas:

    1. Los contactos cercanos están limitados a un máximo de una persona.
    2. Las reuniones privadas se limitan a cuatro personas durante dos semanas y siempre las mismas personas.
    3. Las reuniones en la vía pública están limitadas a un máximo de cuatro personas.
    4. El teletrabajo se convierte en la regla, para las funciones que se prestan a ello y con respeto a la continuidad de la gestión de las empresas y organizaciones, servicios y actividades.
    5. Los mercados y ferias de pequeña envergadura siguen abiertos, pero el consumo de bebidas y alimentos está prohibido. Están prohibidos los mercadillos y los mercados navideños.
    6. Los cafés y restaurantes estarán cerrados. Esta medida es válida por un período de cuatro semanas y se revisará después de dos semanas. La comida para llevar se puede recoger en el establecimiento hasta las 22h. Están prohibidas las recepciones y los banquetes organizados por un servicio profesional de restauración o catering, excepto en los hoteles para los huéspedes que se alojen en ellos y las recepciones relacionadas con funerales (máximo cuarenta personas).
    7. Las tiendas nocturnas deben cerrar a las 22h. La venta de alcohol está prohibida a partir de las 20h.
    8. Está prohibido estar en la vía pública entre las 24h y las 5h, excepto para los viajes esenciales y no aplazables, como los viajes por razones médicas urgentes, los viajes de negocios y los viajes entre el hogar y el trabajo.
    9. Las actividades en interiores siguen estando sujetas a los protocolos existentes hasta su evaluación el próximo viernes 23 de octubre. La venta de alimentos y bebidas está prohibida.
    10. Competiciones deportivas: reducción a la mitad del espacio reservado a los espectadores de 400 a 200 (profesionales) o compuestos sólo por miembros de una misma unidad familiar (aficionados). Las cafeterías y los bares están cerrados.

    El gobierno federal y los gobiernos de las entidades federadas harán todo lo posible para proporcionar el mejor apoyo posible a todos los afectados económicamente. Tanto es así que el gobierno federal duplicará la ayuda que ofrece en concepto de derecho de transición para los autónomos que se vean obligados a cerrar. Se ampliarán las medidas de apoyo existentes. También se introducirá una exención de la ONSS (Oficina Nacional de Seguridad Social).

    Las medidas entran en vigor hoy, lunes 19 de octubre y permanecerán vigentes durante un mes antes de ser sometidas a evaluación.

    Fuente: belgium.be